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Employeurs

Le contexte d’affaires actuel fait en sorte que l’acquisition, la mobilisation et le développement des talents sont, plus que jamais, des facteurs de réussite clés pour toute entreprise.

Alévo Talents conseille et accompagne les dirigeants et gestionnaires d’entreprises dans leurs activités de recrutement, de mobilisation et de développement des talents, avec pour objectif de maximiser la contribution de leurs effectifs. En affaires depuis plusieurs années, les fondateurs d’Alévo Talents ont accompagné des centaines d’entreprises de services, de manufacturiers, de distributeurs, ainsi que des organismes publics et parapublics, au cours des dernières années.


Nos spécialités

1

Recrutement spécialisé

2

Placement intérimaire spécialisé

3

Évaluation psychométrique

4

Coaching d’affaires

 

Parce que la firme a été fondée par des Comptables professionnels agréés (CPA) et un MBA-Finance qui valorisent la spécialisation, les recruteurs se concentrent sur la dotation en personnel comptable et financier. Que votre entreprise cherche à pourvoir un poste permanent, intérimaire ou temporaire, les services de recrutement spécialisés d’Alévo Talents permettent aux organisations d’alléger leurs processus d’attraction et d’acquisition des talents suivants :
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 Les contextes d’affaires auxquelles la majorité des entreprises sont confrontées, génèrent une multitude de besoins et d’initiatives ponctuels. Il est souvent nécessaire de les soutenir avec l’ajout de ressources temporaires qualifiées. Les intérims à la suite d’une démission, les absences qui se prolongent à cause d’une maladie grave, les congés parentaux qui nécessitent des remplacements temporaires, les surplus de travail en périodes de pointe qu’il faut absorber, en sont quelques exemples.

Nos consultants spécialisés peuvent être affectés à des projets spéciaux qui nécessitent une expertise externe, ou remplacer des membres de votre effectif dans leurs responsabilités quotidiennes, alors qu’ils sont impliqués sur une initiative spécifique.

Certains de nos professionnels sont certifiés pour administrer et interpréter des tests psychométriques parmi les plus fiables et valides de l’industrie. Ainsi, les entreprises qui recrutent et qui le souhaitent, peuvent : obtenir des évaluations de compétences et de potentiels en gestion, leadership et développement d’affaires, tracer un profil de personnalités ou établir les facteurs motivationnels d’un candidat, dans le cadre de leur processus de sélection. Ils pourront obtenir ces précieux renseignements via nos services d’évaluation psychométrique.

De plus, les organisations qui souhaitent soutenir le développement de leur personnel clé peuvent offrir à ces derniers l’opportunité d’obtenir une rétroaction personnalisée, sous forme d’un ou plusieurs rapport(s) psychométrique(s), suivie d’une entrevue d’interprétation des résultats avec un coach d’affaires certifié. Encore une fois, les tests psychométriques utilisés figurent parmi la courte liste d’outils psychométriques fiables et valides de l’industrie.

Une fois interprétés et expliqués aux professionnels évalués, les précieux renseignements qui émergent de l’exercice, serviront d’assises pour : l’établissement des objectifs professionnels, l’élaboration de plans de développement individuels ou collectifs et pour la sélection d’activités de formations pertinentes et adaptées. Évidemment, un tel support de la part d’un employeur favorise la rétention, la mobilisation et la performance des individus qui en ont bénéficié.

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Le coaching est une forme d’accompagnement interactif et ciblé, qui s’adresse aux dirigeants d’entreprise, gestionnaires d’équipe, professionnels et entrepreneurs. Il constitue une autre forme de soutien au développement professionnel des individus et des équipes clés d’une organisation. L’approche est réputée très efficace puisque des recherches scientifiques ont démontré qu’un programme de coaching structuré rapporte plus de 5,2 fois l’investissement requis, le plus souvent, grâce à un ou l’autre des bénéfices suivants : 
Dans une démarche de coaching professionnel, le coach a pour mission de faciliter et d’accélérer le déploiement des ressources et du plein potentiel de l’individu coaché, pour qu’il atteigne plus rapidement ses objectifs professionnels. Voici quelques exemples de contextes typiques, en coaching d’affaires : 

 

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